Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobry den,
potrebujem sa uistit v danej veci:
Mame zamestnanca, ktory k 30.06.2015 ukoncil prac.pomer na dobu urcitu a hned sa podpisala nova Zmluva od 01.07.2015 na dobu neurcitu. Vznika mu narok na 12,5 dna dovolenky.
Chcem sa len uistit,ci je v tomto pripade potrebne riesit preplatenie nevycerp.dovolenky, kedze sa jedna o nepretrzite trvanie prac.pomeru §110 (2)
Velmi pekne dakujem za radu a prajem krasny slnecny den
veronikasadprečo ste to riešili novou pracovnou zmluvou, keď stačil Dodatok alebo Dohoda o zmene pracovnej zmluvy?
Mila123pre istotu pripomínam, že je potrebné odhlásiť a znovu prihlásiť zamestnanca do SP
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
Je potrebné preplatiť zamestnancovi, ktorý ukončil TPP na dobu určitú k 30.6.2015 a hned u toho isteho zamestnavatela uzavrel TPP na dobu neurcitu cast dovolenky, na ktoru mal narok?