veronikasad Môže byť zamestnancom od 1.9. - aj keď je to sviatok. Ak by nebol na PN- a má hodinovú mzdu, zamestnávatel by mu musel zaplatiť náhradu za sviatok. Mnohí zamestnávatelia preto uzatvárajú PZ až od 2.9. Súčastne však manžel by prišiel o 1/12 nároku na dovolenku - tá sa poskytuje len za celý mesiac.
ok, čo sa týka mzdy to moc mu nevadí
ide o soc. poistovnu....tam nie je problém ak ukončenie bude koniec augusta? a nový začiatok 2 septembra? neviem či treba mať tie dni súvisle .....
naskytla sa nam ošemetná situácia, ktorú nikto nepredpokladal...
takže ak by aj zmluva bola od 2 septembra a ostal by od vtedy aj PN.... nič by to neznamenalo voči soc. postovni? myslím časovú súvisloť či mu tam nebude niečo chýbať?
je nám aj tak z toho do revu