Asi sme sa nerozmeli správne, to nie sú odmeny, ktoré zamestnanci dostávajú
každý mesiac, ale podľa výsledku jeho práce. Odvodom sa vyhnúť nechcem,
to je O.K. ani to nechcem riešiť dohodou, v pracovnej zmluve to nie je, je
to na príkaz nadriadeného to je tiež O.K. Ale chcem vedieť, keď príde daňová kontrola pozrie si kolónku vyplatené odmeny, ja preukážem, že je to na príkaz nadriadeného, ale ak sa opýtajú na základe čoho nadriadený rozhodol, že treba pracovníkovi vyplatiť odmenu. Mzda je v pracovnej zmluve, ale
čo treba na vyplatenie odmeny?