Ak nepracuje kazdy den v tydni, musi mat definovane, v ktore dni pracuje a v ktore nie. Ak ich definovane nema, menozes rozhodnut o tom, kolko ma robit, ked je sviatok a kolko nie.
Lebo ak je sviatok v piatok, a on ma rozlozeny prac. cas na Po-Stv, tak sa ho sviatok netyka.
Ak je vsak sviatok v utorok, robi len Po, Str, Stvr (pomernu cast hodin) a utorok mu zaplatis nahradu mzdy za sviatok
Musi mat urceny fixne prac. kalendar, ale da sa napr. robit to, ze ak ma pracovat Po-Stv ale pride v piatok namiesto stredy, tak si napise nahradne volno.
Naposledy upravil ivka70 : 25.07.14 at 14:10