Vsetko zavisi od toho, ako ti zamestnavatel nariadil pracovnu cestu.
Ak ti nariadil prist 6:30 a pripravit si podklady na pracovnu cestu a po navrate z pracovnej cesty ich vyhodnocovat, mas mat zapocitany do pracovneho casu aj ten cas prace.
Ak to bolo ale tvoje rozhodnutie (prist skor a odist neskor), pre zamestnavatela to nie je nadcas, ktory by ti nariadil.
Pripravu robit den vopred a vyhodnotenie na dalsi den.
Predpokladam, ze toto je pripad, ktory od teba zamestnavatel chce uviest do spravneho vztahu. Ty si mala mat zapisany prichod 8:00 a 8:20 odchod na pracovnu cestu, 16:00 prichod z pracovnej cesty a sucasne koniec prace.
Ty si si "nariadila" nadcas. Bez prikazu ci suhlasu zamestnavatela sa ale nadcas nekona, zamestnanec sa nemoze rozhodnut len tak sam.
Takze si tam bola vo svojom volnom case.
Ine by bolo, keby si na pracovnu cestu musela odist na 6:30 na autobus a vratila by si sa 17,00 a 3 hodiny cestovala. Aj v takom pripade cas straveny cestovanim sa do pracovneho casu pocita max. tak ,ze je odpracovanych (u vas) 7,5 hodiny + 0.5 hod. prestavka.
Naposledy upravil ivka70 : 10.10.16 at 10:08