Ak si zamestnávateľa upozorňoval na nedostatky a neriešil ich, mal si písomne odstúpiť od dohody o spoločnej hmotnej zodpovednosti / § 182 ods. 4/ZP/ a takto ho prinútiť riešiť problém. Najlepšie, ak odstúpi celý kolektív.
</SPAN></SPAN>
Pri predložení nových dohôd o spoločnej hmotnej zodpovednosti, ste mali zamestnávateľa písomne požiadať o vykonanie inventarizácie. Je neštandardné meniť celú dohodu o hmotnej zodpovednosti, zmenu mal urobiť dodatkom. Čo to je za DoSHZ, že ju musí meniť??? Novú dohodu treba dať pozrieť právnikovi. Dnes sa zamestnanci boja o prácu, podpíšu hocičo a vyrábajú si problémy. Niekedy je lepšie pracovať za menej peňazí, ako platiť manko.
</SPAN></SPAN>
Ale pozor, ak ťa zamestnávateľ, po dohode, preradí na inú prácu, alebo sa rozhodneš skončiť pracovný pomer – v každom prípade POŽIADAJ O VYKONANIE inventarizácie. Lebo, aj keď z kolektívu odídeš, tvoja dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti trvá naďalej až po najbližšiu inventarizáciu.
Ako dôkaz, treba to urobiť písomne, kópiu si treba dať potvrdiť zamestnávateľovi. </SPAN>
Veľa sťastia.</SPAN>