Máme na pracovisku v štátnej správe povinnú pracovnú dobu od 9:00 do 14:00. Mimo tejto doby zamestnávateľ odmieta preplácať náhradu mzdy za prekážku v práci - návšteva lekára. Za minulý mesiac, keďže som mal dovolenku a služobné cesty, to vypálilo tak, že mi zrušili v systéme návštevu lekára a vznikol mi tak neodpracovaný čas za minulý mesiac, ktorý odo mňa teraz žiadajú nadpracovať. Musím si teda nadpracovať prekážku v práci na ktorú mám zo zákona nárok. Je takýto postup zamestnávateľa ok, keď namiesto 168 h mesačného pracovného fondu mám nárok na prekážku v práci iba počas 105 hodín?