Pekný večer, no zistila som dnes jeden taký problém. v roku 2017, resp. vo výplate 12/2016 som preplatila zamestnancovi 5 dni dovolenky nad rámec za rok 2015, bola to stará dovolenka (8 dní z r. 2015, t.j. 5 dni preplat., 3 prepadli), kt. si v r 2016 nestihol vyčerpať. nakoľko mal vtedy nárok iba na 20 dní, nemala som mu, ako som sa dočítala, preplatiť nad základnú výmeru 4 t. . Čo teraz? robiť sa akože nič....alebo? totižto k 30.9.19 u nás ten zamestnanec skončil pracovný pomer.
Naposledy upravil kampari : 11.10.19 at 17:54