Jaro 25
díky moc !
stačilo by aj nejaké čestné prehlásenie že pracovník nemá záujem o zabezpečenie stravovania?
On sa svojich práv v zásade nemôže zrieknuť, ale ak by si mal na papieri jeho prehlásenie, že SL nepotrebuje, hoci má možnosť dostať, tak to by stačilo ako podklad, že z tvojej strany bolo všetko OK. Nikoho predsa nemôžeš nútiť, aby si zobral stravenku, keď o to nemá záujem.