stefany2505 takže v práci zatiaľ nemusí nič vravieť (aj tak ešte nevie, či jej priznajú - či jej vyjde aspoň minimum). Ak dostane zo sociálnej rozhodnutie, tak ho dá zamestnávateľovi. Ale nemusí si sama dávať výpoveď? Ak zamestnávateľ ju tam nebude chcieť, tak jej môže dať výpoveď. Aj v tomto prípade plynie vypovedaná lehota? A má preto nárok aj na odchodné a odstupné?
Dobre to chápem?
Áno dobre to chápeš, keď dostane Rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku, preukáže sa ním na mzdovom oddelení v robote.Ale veď oni i tak to rozhodnutie budú čakať, nakoľko jej určite predtým potvrdzovali ELDZ a ona im oznámila, že si ide podať žiadosť do predč.dôchodku.
Pokiaľ by v robote nesúhlasili, aby robila ako dôchodkyňa, budú jej musieť dať Výpoveď z organizačných zmien - nadbytočnosti. Samozrejme, že jej bude plynúť výpovedná doba, dostane odstupné a aj odchodné. Odchodné dostane buď vo výške 1 mesačného priemerného zárobku, resp. pokiaľ majú Kolektívnu zmluvu a v nej zakotvené odstupné, ktoré je vyššie ako v Zákonníku práce, tak dostane také - trebárs vo výške 2 mesačného priemerného zárobku.