To zalezi podla toho, podľa akého § skončíte s danym zamestnancom prac.pomer.
Organizačne zmeny rieši §63 1b).
A zaroven zalezi na tom ci date vypoved zamestnancovi v ochrannej dobe:
Zákaz výpovede
§ 64
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,