Dobrý deň,
V úvode na Vašu otázku by som začal od konca.
Predpokladám, že máte zo zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu v zmysle §42, §43 zákona č.311/2001 Z.z. v platnom znení. Tým naplňujete podstatu § 11, že zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.
Vrátim sa k úvodu Vašej otázky - osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP)
Zamestnávateľ je povinný na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci prostredníctvom osobných ochranných pracovných prostriedkov:
a) vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov na základe posúdenia rizika ( písomný dokument s ktorým ste mal byť oboznámený pri vstupnom školení, resp. 1x2 roky) a hodnotenia nebezpečenstiev (napr. teplo, chlad, prašnosť a pod.) vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia. – dokumenty uvedené v tomto texte musí mať zamestnávateľ vypracované a zároveň musí svojich zamestnancov s nimi preukázateľne („proti podpisu”) preškoliť. Všetky dokumenty ohľadom BOZP musia byť zamestnancom verejne prístupné.
b) bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky a viesť evidenciu o ich poskytnutí (odevná knižka, evidenčný list a pod.), každé OOPP musí zamestnanec mať zaznamenané v evidencii a zároveň podpísané, že ich prebral.
Príloha č. 3 k nariadeniu vlády č. 395/2006 Z. z.
ZOZNAM PRÁC, PRI KTORÝCH SA POSKYTUJÚ OSOBNÉ OCHRANNÉ PRACOVNÉ PROSTRIEDKY
Bod 6. OCHRANA DOLNÝCH KONČATÍN
6.6 O chranná obuv proti vlhku a chladu pri
6.6.2. práci vo vlhkom prostredí,
6.6.3. práci v chladnom prostredí,
Bod. 8.3 Odev chrániaci pred nepriaznivým počasím pri
8.3.1. práci vonku v daždivom a chladnom počasí.
Sankcie:
Pre zamestnanca nie je možné udeliť pokiaľ tieto OOPP neprebral!
Pre zamestnávateľa je možné udeliť finančnú pokutu!
Záver:
Pokiaľ ste odhodlaný bojovať za svoje práva, ktoré máte doporučujem sa obrátiť na IP – inšpektorát práce v okrese v ktorom bývate a podať na zamestnávateľa podnet na prešetrenie danej situácie alebo skutkového stavu.