Aj keď si o tehotenstve zamestnávatela neinformovala, ak už si tehotná alebo otehotnies v priebehu plynutia výpovednej doby, pokial sa so zamestnávatelom nedohodneš inak, tvoj pracovný pomer skončí až uplynutím ochrannej doby, t.j. ukončením rodičovskej dovolenky (dovršením 3 rokov veku dueťaťa).
Písomnú výpoveď zamestnávatela treba prevziať, nepodpisuj dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 Zákonníka práce.
Predpokladám, že nie si v skúšobnej dobe, ani nemáš uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú.