Ano, je to mozne, musi si ale v CR poziadat v SP o urcenie uplatnitelnej legislativy a podla toho, co urcia (asi to bude CR) , bude sa zamestnavatel musiet prihlasit v ceskych pistovniach a odvadzat poistne tam podla ceskych predpisov.
Treba si nastudovat legislativu EU k tomu.
Mozno sa ho bude tykat vynimka na ZP.
Firmy to casto robia tak, ze si na to objednaju firmu, ktora to zabezpecuje, jej len nahlasia hrubu mzdu a ona im k tomu vsetko vypocita, doda predpisy poistneho a zamestnavatel len uhradi.