V prípade dočasnej PN zamestnanca zamestnávateľ zamestnancovi započíta do odpracovaného času len takú dobu, ktorú mal zamestnanec podľa rozvrhu pracovných zmien odpracovať........
nakoľko doba, keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, medzi ktoré patrí aj doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, sa podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce považuje za výkon práce, tzn. zamestnávateľ zamestnancovi prepočíta pracovný čas v končiacom intervale tak, akoby zamestnanec aj pracoval.
Podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce platí: : Ako výkon práce sa posudzuje aj doba, keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak........
teda nie je možné, ak zamestnanec pracoval podľa plánu práce iba plánované pracovné zmeny, aby po začatí PN pretransformovali spätne na nadčas......
Kolko hodín mal podla prac.kalendára odpracovať do začiatku PN ?