vanik Prosím Vás o pomoc,
Zamestnavateľ skončil so mnou pracovný pomer pre absenciu, mzdu my vyplatil ako bolo dohodnute v zmluve, no preložil som mu vyúčtovanie pracovnej cesty v zahraničí, ale nechce my vyplatit tuto sluzobnu cestu, z dovodu spôsobenia škody, o ktorej som si vobec nie vedomy že by som mu nejaku sposobil...Nemal by mi najprv skodu dokazat a az potom sankciovat???alebo moze my nevyplatit diety??? ďakujem
Váš nárok na vyplatenie stravného počas zahraničnej služobnej cesty podľa Zákona o cestovných náhradách podľa § 13 a §14 , na ktorú Vás vyslal zamestnávateľ nárok máte . To je jedna vec , ktorú si zamestnávateľ voči Vám musí splniť .
Čo sa týka spôsobenia škody , mal by Vás listom upovedomiť , že Vás podozrieva , že ste zapríčinili škodu , na čo sa máte právo odvolať . Nemôže predsa niečo pomyslené hneď vyrovnávať resp. kompenzovať ..na to nárok zamestnávateľ nemá .
Čiže ja to posudzujem ako dva odlišné prípady a nie je dobré ak to zamestnávateľ spájal .
To znamená , že ste vo výhode , že Váš nárok na stravné počas SC v zahraničí po predložení vyučtovania je povinný Vám preplatiť , v prípade že nie ,máte právo sa dožadovať i napr. súdnou cestou .
Ak by Vám nechcel vyučtovanie zo SC aj so správou zo SC prevziať , máte možnosť mu ho zaslať doporučene poštou .
Avšak netreba z Vašej strany však pozabudnúť na § 36 odst.3 spomínaného zákona , kde zamestnanec je povinný
do desiatich pracovných dní po skončení pracovnej cesty predložiť zamestnávateľovi písomné doklady potrebné na vyúčtovanie SC , pokial zamestnávateľom nebola určená iná lehota vnútorným predpisom .
Tu prikladám zákon
http://www.porada.sk/t18030-zakon-o-...nahradach.html