Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Chcela by som sa spýtať, zamestnanec je na pár mesiacov vyslaný do zahraničia, aké sviatky pri jeho dochádzke budeme brať do úvahy, SR alebo tie v danom štáte? Ďakujem
Zjednodušene, ak ide o dni (ktoré majú byť označené za sviatok) vychádzal by som zo sviatkového práva štátu vyslania (pretože aj miestna kontrola sa bude zameriavať na dané dni).
§ 5 ods. 13 ZP: Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania domáceho zamestnanca sa spravujú právom štátu, na ktorého územie je domáci zamestnanec vyslaný.
V princípe ide o to, že pri vyslaní do iného štátu sa aplikuje pracovné právo iného štátu. Zákonník práce síce spomína aj výhodnosť, ale javí sa otázne, aby zamestnávateľ dodržiaval aj sviatkové právo SR, ak zamestnanec je v režime práva iného štátu.
Ale toto som veľmi zjednodušil
doplnenie: dole je oznaceny clanok, ktoreho som (asi) autorom. Len uvediem dve veci, 1. clanok je zo zaciatku 2019 a v lete 2020 uz plati revizia smernice (napr. uz zamestnancatel plati nielen lokalnu minimalnu mzdu ale aj lokalne priplatky), 2. je otazne, ci do daneho clanku nejako nebolo zasahovane bez mojho vedomia /co je obcas prax/
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Zjednodušene, ak ide o dni (ktoré majú byť označené za sviatok) vychádzal by som zo sviatkového práva štátu vyslania (pretože aj miestna kontrola sa bude zameriavať na dané dni).
§ 5 ods. 13 ZP: Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania domáceho zamestnanca sa spravujú právom štátu, na ktorého územie je domáci zamestnanec vyslaný.
V princípe ide o to, že pri vyslaní do iného štátu sa aplikuje pracovné právo iného štátu. Zákonník práce síce spomína aj výhodnosť, ale javí sa otázne, aby zamestnávateľ dodržiaval aj sviatkové právo SR, ak zamestnanec je v režime práva iného štátu.
Ale toto som veľmi zjednodušil
doplnenie: dole je oznaceny clanok, ktoreho som (asi) autorom. Len uvediem dve veci, 1. clanok je zo zaciatku 2019 a v lete 2020 uz plati revizia smernice (napr. uz zamestnancatel plati nielen lokalnu minimalnu mzdu ale aj lokalne priplatky), 2. je otazne, ci do daneho clanku nejako nebolo zasahovane bez mojho vedomia /co je obcas prax/