zorka11 Ahojte
Bola by som rada ak by mi niekto vedel poradiť . Zamestanec dňa 19.11.2008 dovŕšil vek 60 rokov. Rozhodol sa, že 2.1.2009 požiada o predčasný starobný dôchodok. Naďalej by však chcel ostať v pracovnom pomere . Aké má povinnosti organizácia? Treba so zamestnancom ukončiť pracovný pomer a následne uzavrieť nový? Alebo môže pracovať na pôvodnú pracovnú zmluvu , ktorá bola uzavretá na dobu neurčitú? Kedy zamestnancovi vyplaťiť odchodné?
Zamestnanec nemusí ukončiť PP-vystavíš mu len ELDP. Odchodné však môže mať vyplatené až pri prvom skonční PP, po nadobudnutí nároku na dôchodok. Viď Zákonník práce § 76 ods. 6:
§ 76
Odstupné a odchodné
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.