Mali ste s ním uzatvoriť pracovný pomer na dohodu, z ktorej odvody zamestnanec neplatí. Zamestnávateľ uhrádza odvody na úrazové a garančné poistenie. V prípade, že v danom mesiaci zamestnanec nemá príjem, tak niet ani z čoho platiť odvody.
V prípade uzatvorenej pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas vo vašom prípade 20 hodín mal zamestnec vykonávať pracovnú činnosť.
Tu by som uvažovala o prekážkach na strane zamestnávateľa:
§ 142 Zákonníka práce
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.