stefania71 Dobrý deň, chcem sa spýtať, od 01.01.2013 ideme riaditeľke znižovať pracovný úväzok na 75%, pričom priamu činnosť s deťmi má 23 hodín týždenne - aj túto činnosť jej musíme úmerne znížiť k úväzku a či zníženie úväzku sa dotkne aj počtu dní dovolenky?
Ďakujem
Samozrejme. 23 hodín týždennej priamej činnosti sa rovná jednému celému úväzku. Ak jej chcete znížiť úväzok musíte vychádzať z tejto priamej činnosti. Môžte jej priamu výchovnú činnosť skrátiť na 17 hodín týždenne čo vychádza na 73,9130% úväzku - jej týždenný pracovný čas by bol 27,71 hodín týždenne priamej aj nepriamej činnosti; alebo na 18 priamej činnosti týždenne - čo je 78,2608%- jej týždenný pracovný čas je 29,34 hodín týždenne. Vychádzala som z 37,5 hodinovej týždennej pracovnej doby. Ak bude mať pracovnú dobu rozvrhnutú na 5 dní v týždni, tak dovolenku neprepočítavate.
Už len poznámka na záver. Skrátenie úväzku musíte spraviť Dohodou o zmene pracovných podmienok. S touto dohodou musia súhlasiť obidve zúčastnené strany.