Nandrolon Prečítal som si príspevok od Ticket Restaurant, veľmi poučný.
Čo ak mám podpísanú služobnú cestu autobusom, ale ja sa zveziem naspäť s kamarátom?
Pri cesťáku budem mať 1 lístok priložený a 1 preplatený....
To potom firma dostane pokutu že mi nepreplatila tú cestu späť? alebo ja dostanem sankciu že som mal ísť naspäť autobusom?
- píšem to preto, pretože v citovanom príspevku ma zaujala 1 vec že zamestnanec si nemá právo vybrať medzi stravným lístkom a dietou. Je to zakotvené priamo v zákone, alebo je to iba výsledok nejakej komunikácie s poradenskou spoločnosťou ??
U nás to bežne zamestnanec urobí tak, že kvôli 6 hodinovej diéte /3,8/ bez cesty, pretože ho tam zviezlo služobné auto, ktoré práve išlo tým smerom si nevypisuje cesťák, ale si vyberie stravný lístok.
Ak sa zo sluzobnej cesty zvezies spat s kamaratom, narok na preplatenie cesty spat nemas, lebo nemas naklady.
firma ti musi preplatit len take naklady, ake si vyuctujes.
Ak si zamestnanec uctuje sluzobnu cestu, nemoze si vybrat medzi stravnym listkom a dietami, pretoze neodpracuje vo firme viac ako 4 hodiny, nesplna teda zakladnu podmienku naroku na stravny listok, musi si vyuctovat diety spolu s cestovnym. Toto moze kontrola napadnut, hlavne to napadnu pri kontrole toho cestaku .... pri dvojdnovej ceste tam bud musi byt zabezpecene kompletne stravovanie alebo tam musi byt narok na diety (a v oboch pripadoch nie je narok na stravny listok).
Ak si zamestnanec nevyuctuje sluzobnu cestu , zamestnavatel mu nahra do dochadzky riadne odpracovany cas, teda vsetci sa tvaria, ze riadne odpracoval (viac ako 4 hodiny), ma teda narok na stravny listok. nie je to uplne koser, ale voci zakonu to nie je napadnutelne, kedze aj zamestnanec aj zamestnavatel sa tvaria , ze sa ziadna SC nekonala.
Akurat keby sa zamestnancovi nieco stalo na takejto sluzobnej ceste, dost tazko sa dokazuje, ze mu taka cesta bola nariadena a ze teda napr. uraz je pracovnym urazom, to by zamestnavatel kludne mohol popriet, ze ho niekam poslal.