_zuzana_ Zamestnanec mal prac. zmluvu do 30. 6. 2009 a vyčerpal 7 dní lekárskych vyšetrení. Od 1. 7. 2009 s ním bola uzatvorená nová PZ u toho istého zamestnávateľa. Má nárok na ďalších 7 dní, alebo už len na voľno bez náhrady mzdy?
Keď nastúpi niekto v priebehu roka od iného zamestnávateľa automaticky mu dávam 7 dní na LV, ale ak ide o novú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, tak s tým som sa ešte nestretla. Viete mi niekto poradiť?
Vďaka
Ak sa jedná o toho istého zamestnávateľa, tak má nárok iba na tých 7 dní, ktoré si už vyčerpal a potom len ospravedlnené voľno bez náhrady mzdy.
Ak by išiel k inému zamestnávateľovi, tak by mu vznikol nárok na ďalších 7 dní, ale jediných u toho nového zamestnávateľa.
Ak nastúpi zamestnanec k vám napr. 1.12.2009, tak mu vzniká nárok na 7 dní.