Skutočne je tu veľmi veľa príspevkov k tejto téme.
Zamestnancovi môžeš uhradiť z nákladov zamestnávateľa najviac 55% z ceny stravného lístka alebo 55% z najnižšej čiastky pre stravné pri pracov.ceste, t.j. 49,- Sk. Tzn., že ak kúpiš stravné poukážky napr. v hodnote 80,- Sk, zamestnávateľ si môže dať do nákladov najviac 49,- Sk, a keďže máš zamestnancov, tak určite aj tvoríš SF, prispievaš podľa zákona o SF zamestnancom i odtiaľ určenou sumou na 1 ks strav.poukážky.
Vo firme, kde účtujem, to účtujeme nasledovne :
Stravná poukážka v hodnote 89,- Sk, z toho náklady zamestnávateľ 49,- Sk, zo SF príspevok 1,- Sk/ks, zamestnanec uhradí zrážkou zo mzdy 39,- Sk/ks.
Zamestnávateľovi ide do nákladov 49,- VOZD, 1,- Sk účet SF, príjem od zamestnanca 39,- SK PNZD, čo je zároveň taktiež pri úhrade VNZD.
V ďalšej firme zamestnávateľ kupuje poukážky v hodnote 50,- Sk, 49,- Sk je VOZD a 1,- Sk zo SF a zamestnanec neuhrádza nič.