Dobry den,
rada by som Vas poprosila o radu: prisiel za mnou klient, ktory ma 2 sro, ze jeho zena je tehotna, ale nema narok na materske, pretoze nie je nemocensky poistena. zapisal ju teda k 1.3.2023 ako konatelku vo svojej sro bez naroku na odmenu. v druhej sro ju na par mesiacov zamestna na pracovny pomer a bude zena poberat plat. taktiez by sa chcela zaevidovat ako samoplatca na nemocenske poistenie.
Mozem Vas poprosit o radu: v tomto pripade, ak skoncia pracovny pomer este pred nastupom na matersku dovolenku, bude sa narok na matersku ratat z tohto pracovneho pomeru, alebo z dobrovolneho poistenia, ktore si bude sama platit??
alebo je lepsie prestat platit dobrovolne poistenie, skoncit v prvej sro ako konatel a ponechat pracovny pomer? ide totizto aj o to, ze vdaka ulohe konatela v jednej sro a zamestnanca v druhej sro, sa spocitaju dni a vyde im 270dni poistenia.
Len oni planuju, ze nechaju manzelku ako konatelku a pracovny pomer ukoncia po 4 mesiacoch, aby sa im dni zratali spolu a vyslo im 270 dni poistenia.
Nie som ista, ci som to napisala zrozumitelne. co by ste im v tomto pripade poradili? co by bolo pre nich lepsie??
Dakujem za vsetky rady.
dni sa nezrátavajú, je to stále jeden deň, ak keby bola "zamestnaná" v 3-4-5 prac.pomeroch, konateľoch, spoločníkoch v s.r.o.
a áno, dni poistenia znamenajú "PLATENÉ" - ak je niekde bezodplatne, nepočíta sa jej to do platených dňoch
od 01.03. 270 dní je december, ak teraz vie, že je tehotná (1.mesiac) porodí v novembri. Na materské sa nastupuje cca 6 týždňov pred pôrodom, cca september-október - takže NIE, tých 270 dní nijako nezíska
... keď sa dá - treba využiť... zamestnať sa kde sa dá a bude aj materské