zamestnanec (40 rokov) bol zamestnany u zamestnavatela A od 1.1.2015 do 19.6.2015 a od 20.6.2015 u zamestnavatela B, kde pracovny pomer trva. U zamestnavatela A odpracoval viac ako 60 dni, takze ma narok na pomernu cast 10,5 dna a u zamestnavatela B predpokladame, ze bude pracovat do konca roka, odpracuje viac ako 60 dni, zase ma narok na pomernu cast dovolenky 12,5 dna. Pride tento zamestnanec o 2 dni dovolenky, len preto, ze zmenil zamestnavatela v priebehu mesiaca? Alebo mu tieto 2 dni moze dat do naroku jeden z tychto zamestnavatelov?