vsetko podstatne sa udeje 30.3.
ak 30.3. budes vediet ze nastupujes do novej prace (ci uz od 1.4. alebo 1.5.), jednoducho predlzenie terajsej zmluvy nepodpises a si volny, ziadna vypovedna doba sa nekona
ak 30.3. nebudes vediet, kedy a či vobec nastupujes do novej prace, predlzenie zmluvy podpises a pokracujes v terajsej praci kym sa nova nevyriesi ...
do 30.3. nic s terajsim zamestnavatelom neries