Tebe to v podstate môže byť jedno, či má DPN, alebo D. No a zamestnávateľ ušetrí na náhrade mzdy, takisto ušetrí SP na nemocenskej dávke, ak by bol dlhšie.
Ak by ti náhodou volali zo SP, že teda majú hlásenú DPN - tak im povieš, že u teba si zamestnanec žiadnu DPN neuplatnil.
Ty urobíš len podľa toho, čo ti riadne doloží. keď dovolenu - tak dovolenku!
Keď doloži potvrdenie o DPN - tak DPN.
doklady lekár zasiela SP, ale nie je nikde napísané, že musí byť na PN nie na D
vieš v koľkých prípadoch sa stalo, že si nechali vypísať PN a nakoniec ju zamestnávateľovi nedali???? ako to zistíš??? nezistíš