Dobry den.
Zamestnavatel nam v marci ohlasil terminy letnej celozavodnej dovolenky. Ja som si samozrejme odvtedy urobila svoje plany na tieto terminy. Nejedna sa o vopred zaplatenu vec (cestovanie, dovolenka, ubytovanie,...), cize nemam na to doklad o zaplateni. Zamestnavatel nam dnes oznamil, ze nam celej firme musi zrusit jeden den z tohto ohlaseneho volna. Nemam vsak "vazny" dovod neprist do prace, kedze nemam doklad, ale je to pre mna dost dolezita osobna vec a velmi mi na tom zalezi, pretoze uz to mam od marca naplanovane. Moze ma zamestnavatel prinutit ist v tomto termine do prace, hoci to bolo niekolko mesiacov riadne vystavene na informacnej tabuli vo firme?
Dovolenku môžeš mať aj takú, kde neplatiš nič....povedzme, že Ti niekto poskytol bezplatne chatu.
To zamestnávateľ bude požadovať prerušenie a cestovanie ? Náklady vyššie ako zárobok.
To len ako príklad ohľadom zaplatenej dovolenky.
------------------------------
Môžeš mať aj osobné (ako vravíš) veci...účasť na svadbe, na rodinnej oslave mimo miesta bydliska.
-----------------------------
Ale nič Ti predsa nebráni vysvetliť situáciu šéfovi....či ?
Tiež Ti nič nebráni vypísať si dovolenku.
Kuwa...a čo v prípade, ak práve vtedy "ochorieš"...?
Furt je cesta z kola von...ono ale záleží na vzťahoch.