Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnancovi vykonávame zrážku na základe exekučného príkazu (1/3-tinová). Ako postupovať v prípade, ak máme so zamestnancom Dohodu o zrážkach(spísanú po exekúcii)? Možno mu zrážku na základe Dohody zraziť po vykonaní exekúcie alebo je zrážka z Dohody v poradí? Aká bude výška, zohľadňuje sa maximálna výška zrážky ( tretinový systém) ako súčet exekučnej a zrážky z Dohody?Ďakujem
dohoda o zrážkach zo mzdy zamestnanca je za stravu, SL? musíte byť konkrétna......
SL zamestnancovi je možné zraziť aj po exekútorovi.....
- záloha na mzdu
- nevyúčtované CN
- náhrada príjmu pri DPN
- prečerpaná dovolenka
- odstupné
Ostatné zrážky v prospech zamestnávateľa musia spĺňať zrážkový systém tretín (ako pri neprednostných) a musia byť písomné (medzi zamestnancom a zamestnávateľom).
Zamestnanec má možnosť zaplatiť v prospech zamestnávateľa svoj dlh do pokladne spoločnosti , v prospech jeho bank. účtu (bez toho aby ste museli zrážať zo mzdy) .......