Jana Motyčková Súhlasím s Kvakou až na jednu vec - povinnosť preradiť zamestnanca kôli zdravotnému stavu je len vtedy, ak donesie rozhodnutie, že nemôže vykonávať doterajšiu prácu - rozhodnutie o priznaní plného ID takýmto rozhodnutím nie je.
Samozrejme, Janka, písala som o možnosti, ak on by vzhľadom na svoj zdravotný stav (podľa lekárskeho posudku) stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu. Vtedy by mal zamestnávateľ túto povinnosť ho preradiť. Mne z toho zadania ale vychádza, že zamestnanec sám nechce alebo nemôže ďalej pracovať, alebo si myslí, že keď už má priznaný ID, že ani nemôže. Nevie zrejme ani to, že treba predložiť lekársky posudok, aby mohol byť preradený na inú prácu, ak na doterajšiu stratil spôsobilosť.