díky za odpoveď.
K bodu 1 -
"Ja to robím spôsobom 60% z faktúrovanej sumy + skutočné odvody zamestnávateľa = tzv. super hrubá mzda ..."
Toto som nepochopila, možno len iná formullácia.
§*6 ods.2 .....V*případě, že v*úhradách zaměstnavatele osobě se sídlem nebo bydlištěm v*zahraničí je obsažena i*částka za zprostředkování, považuje se za příjem zaměstnance nejméně 60*% z*celkové úhrady.
Podľa mňa príjem zamestnanca je HM (preto 60% z HM). Ale aj v ČR sa zdaňuje nie HM ale ZD, čo je HM-odvody zamestnanca. Preto si myslím, že by mal platiť výpočet v bode 2.
-to s nezdaniteľou čiastkou nerobíš asi správne:
(§ 38h(12) U poplatníka uvedeného v §2 odst. 3 se při stanovení záloh nepřihlédne ke slevě na dani podle §35ba odst. 1 písm. b) až e) ani k daňovému zvýhodnění. + odpoveď benky v príspevku č.2)
má ešte niekto skúsenosť v tejto problematike? viac hláv.... niekedy viac zmätku... ale nakoniec by sme sa mohli dopátrať k pravde.
Ešte by ma zaujímalo, akú máte skúsenosť z E101tkami. Prišiel za mnou klient, čo od minulého roka robí ADZ, okrem vysielania zamestnancov inú činnosť jeho firma nevykonávala. O E101tky nežiadali, odvody aj dane platili tu na SK. Podľa toho čo viem, E101tky sa vystavujú takej ADZ, ktorá spĺňa kritériá, o.i. aj aspoň 25% zamestnancov pracujúcich tu na SK, alebo obrat 25% vyrobený tu na SK. Tento klient tieto kritériá nespĺňa. Problém je v tom, že zamestnáva tie najnižšie kategórie zamestnancov, ktorí vydržia v pr.pomere väčšinou pár dní, max. tak mesiac. Presúvať im teda poistenie do ČR nemá zmysel. Nevie niekto, aká je v tomto prax? Skúšala som sa informovať aj v SP, ale má to na starosti taká neskutočneá osoba, že sa k informáciám radšej dopátram iným spôsobom.