Dobrý deň, podľa ZP §141 platí, že zamestnávateľ na nevyhnutne potrebný čas pri prevoze matky (pre pôrod) do nemocnice a späť, poskytne otcovi dieťaťa pracovné voľno s náhradou mzdy.
V r. 2019 sa písalo, že EÚ rozhodla, že minimálne 10 prac. dní by mali získať otcovia pri narodení dieťaťa. A tento príspevok by mal byť na úrovni nemocenskej dávky. Postrehli ste prosím, či náš štát v tomto smere upravil legislatívu? Zamestnanec sa domáha plateného voľna po pôrode manželky, nemáme žiadnu odborovú organizáciu a myslím, že ak chce voľno, tak len ako čerpanie dovolenky
resp. ako neplatené voľno, alebo sa mýlime? Prosíme o radu.