So zamestnankyňou máme uzatvorený pracovný pomer od 10.04.2016 na zastupovanie počas MD a RD, ktorý trval do 28.02.2017. Následne mala uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú od 01.03.2017 do 31.08.2017. To znamená, že už viac nemôžeme predĺžiť pracovný pomer? Ide mi len o to, či PP dohodnutý druhýkrát na dobu od 01.03.2017 do 31.08.2017 sa neposudzuje samostatne ako prvý pracovný pomer na dobu určitú, nakoľko prvýkrát bol PP uzatvorený počas zastupovania.
Ďakujem