závisí od toho, aký má vek, či má nárok na 20, 25 alebo 30 dní dovolenky, ale princíp výpočtu je nárok na dovolenku delené 12 krát počet mesiacov (pri splnení odpracovania 21 dní, za odpracované sa považuje aj neodpracovaný sviatok, ak je platený mesačnou mzdou). Predpokladám, ze zamestnanec má nárok na 25 dní, teda 25/12x2=4,17 takže sa zaokrúhli na 4,5 dňa.