Manželovi sa naskytla príležitosť popri riadnom zamestnaní na vedľajší zárobok. Môže sa dohodnúť, či túto prácu vykoná na dohodu o práci, na zmluvu o dielo alebo na živnosť (ktorú má momentálne pozastavenú). Odmena by mala byť vysoká, takže sa oplatí špekulovať). Neviem, čo je z hľadiska odvodov na ZP a SP výhodnejšie (neviem, v ktorých prípadoch sa popri zamestnaní odvádza a koľko). A ešte by som chcela vedieť, aký je maximálny vymeriavací základ na ZP a SP, lebo je možnosť časť odmeny vyplatiť ešte v roku 2006 a časť až v roku 2007.
Presnejšie východiskové informácie:
1. údaje z ročného zúčtovania miezd za rok 2005 (ako manželka očakávam v roku 2006 minimálne rovnaké údaje
)
- úhrn zúčtovaných miezd 534000,-
- základ dane 483000,-
2. zákazka bude v hodnote cca 200000,- (vývoj softvéru)
3. zákazka je už rozpracovaná a termín odovzdania je 02/2007
4. predpokladaný rozsah prác (hodín) nepoznám, ale manžel pracuje usilovne hneď po návrate z
práce a predpokladám toto pracovné tempo až do konca
5. náklady na zákazku takmer žiadne (drobnosti ako myš, ruksak na notebook, papier, pero...)
6. Iný príjem zo živnosti v roku 2006 nebude.
Zaujíma ma hlavne:
1. Ak by bola uzavretá dohoda o vykonaní práce je problém rozsah práce (platí do 300 hodín ročne?)?
2. Ak by bola uzavretá dohoda o vykonaní práce neplatil by žiadne odvody, ani dodatočne na ZP v ročnom zúčtovaní? Nepripočítavalo by sa to k vymeriavaciemu základu zo zamestnania? Ak áno, v akom prípade?
3. Ako je to, ak by uzavrel Zmluvu o dielo?
4. Ak by to vykonal na živnosť nevyhne sa odvodom na ZP (doplatí to minimálne v ročnom zúčtovaní), t.j. tento zárobok sa priráta k základu zo zamestnania? Platí to v každom prípade, aj ak by živnosť zrušil hneď od marca 2007?
5. Čo sa týka odvodov do SP, platil by len v prípade, že má živnosť aj po 30.6.2007?
Budem rada, ak mi poskytnete aj nejaké návody na prepočty odvodov do ZP a SP (myslím rôzne verzie popri zamestnaní, ako sa ráta vymeriavací základ). S daňami nemám problém, viem si ich rátať sama.
Ďakujem.