No zamestnávateľ si zle vysvetľuje znenie § 69 ods. 1 písm. b):
§ 69
(1)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a)
...
b)
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c)
j...
(2)...
(3)
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4)
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
On vyplatil časť mzdy za mesiac august 3 dni po výplatnom termíne, ktorý je štandardne 30.9. (pokiaľ v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve nie je inak dohodnuté) a tým pádom zamestnanci nemôžu využiť tento dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Takže nie je to v poriadku.
Teraz ale pozerám, že výplatný termín majú 15. Aj v tom prípade zamestnávateľ porušil ZP a navyše zamestnanci môžu okamžite skončiť PP a majú nárok na náhradu mzdy za 2 mesačnú výpovednú dobu podľa ods. 4.