Paula
Hm.....ale tie prémie môžu byť mesiace nulové (nebude na základe čoho ich vyplácať). Leda, že by boli stanovené fixne, teda k základnej mzde bez ohľadu, či je alebo nieje dôvod na ich vyplatenie.
Prémiu vidím ako niečo navyše, napr. ak sa vydarí zákazka, zo zisku na nej odmením pracovníkov , ktorí sa na nej podieľali (to bude tých 30% k základu). Teda bude dôvod...ale iba tak sa mi vidí čudné, potom prečo automaticky nezvýšiť základný plat o 30%?
Je to iba moja úvaha
ano, premie mozu byt nulove... v tom pripade bude zakladna mzda 6500 SK a doplatim do minimalnej mzdy... :-)
ano, sama pises.. premie su nieco navyse... premie su motivacia.. cim viac predas, tak vias mas premii.. ak ti zdvihnem plat o 30% tak kasles na premie, mas zarobene tak ci tak a nemusis robit nic naviac a snazit sa :-)
ak mas zakald maly a k tomu premie podla obratu, tak preco nie, motivacia je velka...