Môže zamestnávateľ preradiť zamestnankyňu na 2 zmeny, prakticky tak mu funguje celá výroba. Zamestnankyňa mala dohodnutú prácu 1 zmenu po nástupe z rodičovskej dovolenky, je vydatá , dieťa bude mať o mesiac 6 rokov , ona sama je držitelkou preukazu ZŤP. Minulý rok podpísala platový výmer, kde má už určenú týždennú dobu na dvoj smenný režim , ale teraz robí problémy. Chcem sa opýtať, sú tu nejaké zákonné obmedzenia, vyplývajúce zo ZP, v organizácii, nie sú odbory.