Maaaria Dobry den, viete mi niekto poradit??
zamestnanec dal nasej spolocnosti vypoved k 26.9., v posledny jeho pracovny den nam doniesol Pn-ku ktora trva od 23.9., viete mi poradit, ze ci my mu vyplatime nahradu prijmu za tri dni a a ostatne dni do skoncenia PNky mu vyplati stat? alebo akonahle skoncil pracovny pomer, tak nema narok na nemocenske? Nevyznam sa v tom, poradte prosim.
nerozumiem akým spôsobom skončil prac.pomer. či:
- priniesol VýPOVED podla § 67 Zákonníka práce? v takom prípade, ak doručil výpoved v septembri 2011 mu začína plynúť výpovedná lehota od 1.10. a pracovný pomer skončí poslendým dnom výpovednej lehoty bez ohladu na pn (výpoved dal zamestnanec, nie zamestnávatel, preto nie je v ochr. dobe podla § 64)
- išlo o dohodu o ukončení prac.pomeru podal § 60 ZP (potrebuje súhlas zamestnávatela) a prac.pomer mal skončiť dohodnutým dnom = 26.9.2011? v takom prípade končí prac.pomer dnom 26.9.2011 bez ohladu na pn.