Potreboval by som vedieť, ako poňať správne zákon, ktorý popisuje živnosť "Sprostredkovanie práce za úhradu", kde sa uvádza maximálne sprostredkovanie práce pre občana SR pre zahraničného zamestnávateľa. Ale čo v prípade, keď sprostredkujem prácu pre českého uchádzača do českej firmy? Živnosť by som mal na slovensku, ale nesedia mi jednotlivé povinnosti zákona a hlavne mi príde nelogické, aby som poúčal českého občana o "spôsobe a podmienkach zdravotného poistenia a sociálneho poistenia" keď český zákon nič také nevyžaduje. Takže ako je to s podnikaním v EU? Musím dodržiavať zákon SR, alebo krajiny kde sprostredkúvam prácu? Ďalšia vec čo mi tu nesedí je ochrana osobných údajov, pretože čo má náš úrad zaujímať osobný údaj o českom občanovi pre českú firmu? Dík za každý postreh.