jaroslavar Ak tomu správne rozumiem, ak zamestnanec ukončí PP dohodou,
má nárok iba na odchodné, na odstupné by mal nárok ak mu zamestnávateľ dá výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) - zamestnanec vzhľadom na svoj zdrav. stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajsiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou ... ?
1. Zamestnanec má nárok na
odstupné, keď jeho pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo c). Môže to byť aj rozviazanie pracovného pomeru dohodou, ale len z týchto dôvodov.
(T.zn., že zamestnávateľ už pre neho nemá vhodnú prácu.)
2. Ak sa zamestnanec stane invalidným dôchodcom s postihnutím nad 70 % alebo starobným dôchodcom a následne požiada sám o skončenie pracovného pomeru, má nárok na
odchodné.
(T.zn., že odchádza do dôchodku.)