Áno, dohoda o skončení PP je právoplatná. Ty si nepodpísala dohodu 27.3.2024, ale ty si sa dohodla, že PP skončí 27.3.2024 a to je rozdiel.
ZP v § 60 uvádza, že :
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
Nie je tam nikde obmedzené, že nemôžu dohodnúť skončenie PP aj spätne. Ty si bola na RD, takže v tom čase si nevykonávala prácu, preto nie je problém ukončiť PP v čase trvania RD (napr. keby si pracovala 28.3., tak nemôžete skončiť 27.3., lebo by si vykonávala prácu bez prac. pomeru). Ani to nie je problém, že 27.3. si bola na liečení.
Dohodu si podpísala, nemáš možnosť, ako dohodu zrušiť. Jedine, že by s tebou znovu uzatvorili PP. Predpokladám, že Z-ľ ťa už odhlásil zo SP aj ZP a spätne ťa už nemôže prihlásiť.
A či sa môžeš zamestnať na kratší prac. čas? To je otázka na zamestnávateľa, my to nevieme. Ak on bude súhlasiť, tak áno.
Máš v dohode uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru?
Zrejme ide o predĺženú rod.dovolenku do 6 rokov veku dieťaťa, dokedy máš potvrdenie z úradu práce,resp.kedy ma dieťa 6 rokov?
https://www.advokatnawebe.sk/riesene...covneho-pomeru
Z toho asi vyzerá, že zamestnávateľ sa jej chcel rýchlo zbaviť (posledný odsek v článku).
Mala by sa poradiť s právnikom.