Aktualny stav podla ZP:
1. ak zamestnavatel nevie zabezpecit pracu zamestnancom podla ich uvazku, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela platenu priemernou mzdou. Cize hodiny, ktore nepracuju, je tato prekazka. 100% sa moze znizit az na 60%, ak o tom existuje pisomna dohoda so zastupcami zamestnancov (co asi znemy nema).
Takze to doma, ak nie su na OCR alebo PN, im plati ako prekazku v praci na strane zamestnavatela
2. zmena pracovnej zmluvy sa moze udiat len so suhlasom oboch stran, moze znizit uvazky, ak sa tak so zamestnancami dohodne
3. prepustit znamena dat vypoved, to moze len kvoli zruseniu pracovneho miesta, taka vypoved je spojena s vypovednou dobou a odstupnym
Moze sa snimi dohodnut na skonceni PP z tohto dovodu, tiez je tam ale narok na odstupne.
Treba sledovat, co a ako sa zmeni v zakonoch.
Nejake navrhy k rieseniu tekejto situacie su, ale zatial nic nevyslo v zbierke zakonov.