V poslednej dobe casto opakujuca sa situacia - stat nema dost financnych prostriedkov na financovanie regionalneho skolstva a zriadovatel (obec) nema na to, aby financne suploval stat a dotoval skoly zo svojich prijmov.Takze neostava nic ine, len so suhlasom mestskeho zastupitelstva a nasledne MS SR spojit dve mensie skoly do jednej.
Chcem vediet ako je to s prechodom pracovnopravnych vztahov v takomto pripade. Prechadzaju vsetci zamestnanci na novovzniknuty subjekt, napriek tomu, ze v skole klesol pocet tried a ziakov a uz od februara (kedy sa robi organizacia noveho sk.r.) sa vie, ze traja ucitelia su nadbytocni? Alebo na novovzniknutu skolu prechadza len taky pocet zamestnancov, o ktorých sa vie, ze budu potrebni v novej skole a novy zamestnavatel bude 1.9. riesit rozviazanie pracovneho pomeru?
Myslim si, ze ked skoly vedia s akym poctom ziakov a tried vstupuju do noveho skolskeho roku a noveho subjektu, mali by s nadbytocnymi ucitelmi rozviazat pracovny pomer z oganizacnych dovodov este pred vstupom do noveho subjektu. Zda sa mi nelogicke zatazit novy subjekt hned pri vzniku zavazkom odstupneho pre nadbytocnych. Novy subjekt by mal mat delimitovany zo skol len taky pocet zamestnancov, aky pre pocet tried potrebuje. Mylim sa?
Za kazdu odpoved - skusenost, pripadne pravnu radu dakujem!