Podla mna si musis definovat kod Prekazky v praci podla par. 142 ods. 2 ZP a na dni, kedy takto nepracuju, nehravat namiesto dochadzky tento kod.
(podobne ako je napr. kod na paragraf - prekazku v praci na strane zamestnanca).
Pri nom by mala byt stanovena vyska percent, ktore su zan vyplacane v mzdach.