V § 63 ZP v prvom bode pismeno e) je napisane ze zamestnavatel moze dat zamestnancovi vypoved iba z dovodu ak,: e)su u zamestnanca dovody, pre ktore by s nim zamestnavatel mohol okamzite ukoncit pracovny pomer, alebo pre menej zavazne porusenie pracovnej discipliny, pre menej zavazne porusenie pracovnej discipliny mozno dat zamestnancovi vypoved, ak bol v poslednych siestich mesiacoch v suvislosti s porusenim pracovnej discipliny pisomne upozorneny na moznost vypovede. To znamena ze vy ste vsetko splnili, oznamili ste mu ze porusil pracovnu disciplinu, je to aj pisomne, z toho dovodu mu mozete dat okamzitu vypoved.