Je uplne standardne mat v pracovnej zmluve tyzdenny pracovny cas 37,5 hodiny a pracovat v nepretrzitej prevadzke kratky-dlhy tyden na zmeny po 11,5 hodiny.
To, ze mas 37,5 hodinovy pracovny tyzden neznamena, ze musis pracovat len pondelok az piatok po 7,5 hodiny.
Ak vam zamestnavatel riadne pracovne zmeny definuje a pracujete v nepretrzitej prevadzke, dodrziava odpocinok medzi zmenami a v tyzdni, nemate co napadnut na IP. Vasa zmluva aj zmeny su v sulade so Zakonnikom prace.
Napadnúť rozpory medzi prac. zmluvou a skutočnou prac. dobou môžete napadnúť na IP.