§ 113 Zákonníka práce
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
tj. ak predpokladáš, že bude u Vás zamestnaný aj budúci rok a za tento rok mu vznikne nárok na dovolenku, môže si dovolenku "prečerpať". Ak by ukončil PP skôr, potom podľa § 117
"Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol."