pre zaradenie pedagogického zamestnanca do platovej triedy sa vzťahuje zákon o službe vo verejnom záujme. tento zákon výnimky zo vzdelania nepovoľuje. to znamená, že ak na pracovné miesto je predpísané vysokoškolské vzdelanie, nemôže sa dať výnimka zo vzdelania, teda zamestnať stredoškoláka. zákon umožňuje výnimku len z osobitného kvalifikačného predpokladu, t.j. napr. keď vysokoškolák ide učiť a nemá pedagogické minimum. v tomto prípade podľa vyhlášky musí si toto pedagogické minimum začať dopĺňať do dvoch rokov.
zákonu o práci vo verejnom záujme predchádzal zákon o verejnej službe a jemu zákon o odmeňovaní zamestnancov v rozpočtových organizáciách ..... Podľa zákona o odmeňovaní zamestnancov bola možná výnimka zo vzdelania, ktorá bola spojená s odpočtom rokov zo započítanej praxe. Zákon o verejnej službe v prechodných ustanoveniach uznal výnimky zo vzdelania, ktoré boli dané podľa zákona o odmeňovaní s časovým obmedzením do roku 2010. pokiaľ si toto vzdelanie zamestnanec nedoplní, nemôže vykonávať prácu, na ktorú je predpísané vysokoškolské vzdelanie.
plošná výnimka zo vzdelania bola daná zamesnancom, ktorí dosiahli vek 45 /alebo 50 rokov - už si presne nepamätám/ a mali prax minimálne 10 rokov. títo zamestnanci však museli zostať pracovať na tom istom mieste. pokiaľ zamestnanec zmenil zamestnávateľa, resp. pracovné zaradenie, výnimka padla.