hjanka
Dobrý den chcela by som sa spytat ak so mnou ukonči pracovny pomer zamestnavatel podla §60 ZP (dohodou) mam narok na odstupne. Dakujem pekne
![Smile](https://www.porada.sk/images/smilies/smile.gif)
Ahoj,
podmienky nároku na odstupné sú upravené v § 76 ZP. PLatí, že zamestnávateľ
môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených
v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Zamestnávateľ je však
povinný poskytnúť zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odstupné (v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu),
ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
To v skratke znamená, že v prípade dohody o skončení PP, ktorej nepredchádzala výpoveď zo strany zamestnávateľa, nárok na odstupné nevzniká.(+ musia byť splnené aj ďalšie podmienky)